Permiten medir múltiples dimensiones de la personalidad, rasgos de carácter y nivel de adaptabilidad de una persona. Algunos de estos formatos se componen de una serie de preguntas, las cuales a veces llegan hasta 300, repitiéndose a lo largo del cuestionario en algunas preguntas bajo otras formas de redacción.

Estas pruebas están diseñadas para evaluar aspectos caracterológicos de la personalidad, focos de control interno o externo, afectividad, niveles de adaptación y de respuestas al medio ambiente, intereses entre otras.

Permiten obtener información para tratar de predecir el comportamiento laboral del candidato. Mide la motivación, la actitud para el trabajo teniendo como objetivo el éxito en el desempeño del puesto. Está basado en varias dimensiones y factores importantísimos como lo son:

• Responsabilidad – constancia
• Empatía – inteligencia emocional
• Resistencia al stress
• Motivación al logro – Energía creativa
• Trabajo monótono vs. Abierto a cambios
  
• Supervisión estrecha vs. Estrecha supervisión
• Trabajo individual vs. Trabajo en equipo
• Ambiente relajado vs. Ambiente bajo presión
• Hacer el trabajo vs hacerlo bien
• Colaborador vs. Competitivo

Consiste en la aplicación e interpretación de test psicológicos cuyos resultados hacen referencia a formas de razonamiento y a diferentes aspectos de la personalidad e inteligencia del individuo.

Pruebas que miden específicamente el coeficiente intelectual y la inteligencia, en pruebas conformadas por varios subtest.

Batería de tareas administrativas especificas: Forman un conjunto de técnicas para evaluar ortografía, habilidad numérica, rapidez, comprobación, términos mercantiles, codificación, sinónimos y otros.

Cuestionario de Valores Personales: Mide valores importantes los cuales se consideran constituyen un medio para determinar lo que los sujetos hacen y como lo hacen.